Management und Kultur

Das Management von UPRtek ist eng mit der Definition von Kultur verbunden. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt von UPRtek hoffen wir, im gesamten Unternehmen eine Kultur der Aufrichtigkeit, Praxis, Kundenorientierung und Teamarbeit zu etablieren. UPRtek erwartet, dass jeder Mitarbeiter ein gemeinsames Ziel haben und gemeinsam vorankommen kann. So kann jeder Mitarbeiter die Zufriedenheit bei der Arbeit haben und gleichzeitig den Kunden helfen. Durch die Zufriedenheit der Kunden kann UPRtek gleichzeitig kontinuierlich wachsen, was den Mitarbeitern größere Vorteile bringt und eine Win-Win-Situation schafft.

Botschaft des Vorsitzenden

UPRtek wurde 2011 gegründet. Ursprünglich war beabsichtigt, der Gruppe den Übergang von der Eigenfertigung zu einem forschungsorientierten Unternehmen zu ermöglichen. Daher arbeitet UPRtek nicht nur uneingeschränkt mit unseren Kunden für deren Bedürfnisse zusammen, sondern schafft es auch, gemeinsam mit unseren Kunden Wert zu schaffen. Dies veranlasst uns nicht nur, ständig darüber nachzudenken, wie wir unseren Kunden helfen und ihre Qualität und Ausbeute verbessern können, um höhere Gewinne zu erzielen, sondern erweitert auch die Grenzen von UPRtek, die aufrichtig, praktisch, Kundenorientierung und Teamarbeit sind. Wir erwarten, dass das Unternehmen und alle Interessenten Hand in Hand arbeiten. Schulter an Schulter, um das Geschäft fortzusetzen und die Ergebnisse gemeinsam zu teilen.

Die zukünftige Entwicklung von UPRtek

UPRtek ist auf Spektrometer und OEM-Geschäfte spezialisiert, die auf die Anforderungen der Phison Group eingehen. Wissenschaft und Technologie „verändern sich schnell“, UPRtek ist jederzeit bereit, Veränderungen zu begegnen und eine stärkere Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Kundenorientiert ist das Fundament von UPRtek. UPRtek hat sich auf flexible Zusammenarbeit und praktische Kultur gestützt, um Kunden bei der Wertschöpfung zu unterstützen. Durch die Entwicklung eigener Produkte hat UPRtek neue Geschäftsmöglichkeiten entwickelt. Durch ständige Innovation kann sich UPRtek von einer Heimfertigung zu einem F & E-orientierten Unternehmen entwickeln, während UPRtek neue Entwicklungsrichtungen für das Unternehmen eingibt und UPRtek gleichzeitig Werte für Partner schafft.

Bewerbung und Partner

Nach vielen Jahren harter Arbeit und Vermarktung an das UPRtek-eigene Produktspektrometer ist es UPRtek gelungen, die beliebtesten Industriezweige der LED-Beleuchtung wie Film- und Fernsehbeleuchtung, Anlagenfabriken, Architekturdesign usw. zu erreichen. Die beste Lösung, die UPRtek zur Verfügung stellte, wurde angewendet über den bei den Olympischen Spielen in Peking eingesetzten Auftragnehmer für Film- und Fernsehprojekte, den weltweit größten Hersteller von Filmausrüstung und die weltweit größte Pflanzenfabrik San’an Optoelectronics Co., LTD, Louis Vuitton und das Metropolitan Museum of New York usw. Dies sind die wichtige Partner von UPRtek. UPRtek wird weiterhin innovative F & E-Funktionen nutzen, um seinen Wert kontinuierlich zu steigern und Kunden zu helfen, auch in Zukunft Wert zu schaffen.

Kultur und Mission

Anpassungsfähigkeit durch Kundenorientierung

Bei Technologie geht es um „Wandel“, und die führenden Unternehmen der Branche bauen auf mächtigen Kulturen der Evolution und Neuerfindung auf. Bei UPRtek nehmen wir Veränderungen an, entwickeln eine höhere Anpassungsfähigkeit und betrachten Kundenorientierung als einen grundlegenden Aspekt unseres Geschäfts, weil es unsere Aufgabe ist, anders zu sein, neu zu sein, an erster Stelle zu stehen – weil UPRtek nicht nur eine der Technologiebranchen ist. Veränderung ist gut.

Aufrichtig und praktisch führen die Probleme

UPRtek führt mit Fragen, weil die UPRtek-Kultur die Mitarbeiter dazu ermutigt, eine aufrichtige und praktische Person zu sein, um sich den Problemen zu stellen, und unersättliche Neugierde darüber weckt, wie man einen Mehrwert für die Gesellschaft schafft, die richtigen Fragen anspricht und unermüdlich nach Antworten sucht. Wer, was, wo, warum und wie können wir einen Unterschied in der Welt machen? Es ist die Kultur, die wir aufzubauen versuchen – stellen Sie sich den Fragen aufrichtig – es ist die Antwort, die sich in praktische Lösungen verwandelt.

Teamwork furchtlos vor Herausforderungen

Jedes Mitglied von UPRtek weiß, dass Teamwork besser ist als Einzelarbeit. Daher ist das UPRtek-Team furchtlos gegenüber Herausforderungen, arbeitet unermüdlich daran, dass unsere Kultur unsere gesamte Community durchdringt, ermutigt jede Abteilung und jeden Mitarbeiter, für verschiedene Bereiche zu denken, und nutzt die Kraft der vielen, die auf gemeinsame Ziele und unerwartete Erfolge hinarbeiten, um ein starkes Branding zu gewährleisten auf jeder Ebene, was dem Unternehmen den Schwung gibt, an der Spitze der Technologie zu bleiben.