Personal

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In UPRtek bemühen wir uns auch darum, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter für ein Upgrade freut, außer dass er sich ständig weiterentwickelt. Willkommen in unserem Team, bemühen Sie sich gemeinsam um sich und Ihre Familie.

Entschädigung und Vergütung
◎ 14 Monate Jahresgehalt versichern.
◎ Bereitstellung eines monatlichen Leistungsbonus (Mitarbeiter der Produktionslinie).
◎ Bieten Sie einen vierteljährlichen Leistungsbonus.
◎ Bieten Sie an drei großen chinesischen Feiertagen Bargeldgeschenke an.
◎ Mitarbeiteraktienbonus gewähren / Aktionär werden.
◎ Bereitstellung einer Arbeitsversicherung, einer gesetzlichen Krankenversicherung und einer vollständigen Gruppenversicherung.
◎ Führen Sie jährlich eine kostenlose Gesundheitsuntersuchung durch.
◎ Bereitstellung subventionierter Reisen durch das Employee Benefits Committee.
◎ Stellen Sie einen Gutschein zum Geburtstag vom Employee Benefits Committee zur Verfügung.
◎ Bieten Sie ein spezielles autorisiertes Restaurant und einen Ladenrabatt.
Lernen und entwickeln
Die Industriekultur unseres Unternehmens basiert auf Menschlichkeit. Aufgrund des Bedürfnisses nach Selbstbeherrschung und Selbstachtung übernimmt unser Unternehmen den interaktiven Modus, der auf Vertrauen, offener Autorisierung und Verantwortung basiert. Durch die Kenntnis der Bedürfnisse der Mitarbeiter organisiert unser Unternehmen verschiedene Kurse, um die berufliche Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern und den Geist des freiwilligen Lernens umzusetzen. Unser Unternehmen führt geeignete berufliche Weiterbildungskurse durch, damit die Mitarbeiter ihre beruflichen Kenntnisse verbessern können. Setzen Sie diese professionellen Techniken in der Zwischenzeit in den internen Betrieb des Unternehmens ein, damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.
Ausbildungs ​​Training
Schulung des neuen Mitarbeiters
Um neue Mitarbeiter nach dem Eintritt in unser Unternehmen mit Disziplin lernen und wachsen zu lassen, laden Schulungskurse Führungskräfte mit Fachkenntnissen als innere Dozenten ein. Die Kurse beinhalten:
◎ Die Reihe der Unternehmenskulturberatung für neue Mitarbeiter.
◎ Die Reihe von Qualitäts- / Umweltsicherheitstrainings.
◎ Anleitung zur elektrostatischen Entladung (ESD).
◎ Anweisungen zum Einrichten des Prozesses und der Anwendung durch andere Mitglieder der Managementebene.
Auf Service-Mitglied pädagogische Ausbildung
◎ Ausbildungslehrgänge nach Abteilungsrichtlinie durchführen.
◎ Bitten Sie die Mitglieder des Systems, die Bedienungsanleitung für das System zu arrangieren.
◎ Bieten Sie professionelle Weiterbildungskurse an, in denen Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern und gleichzeitig ein Zertifikat erhalten können.
Kontaktinformation
● Adresse: Nr. 38, Keyi St., Gemeinde Zhunan, Verwaltungsbezirk Miaoli, 350, Taiwan
● TEL: + 886-37-580-885 # 2200
● FAX: + 886-37-580-398
● Kontakte: Miss Lee
● Stellenangebote anzeigen:

Speisekarte

Bester Verkauf

Spektrometer-Software | Spektrometeranbieter - UPRtek

UPRtek mit Sitz in Taiwan ist seit 2010 einer der führenden Hersteller von Spektrometern.

UPRtek ist preisgekrönt, entspricht ISO14001, JIS, DIN und den IECQ-Standards. Neben tragbaren Spektrometern und intelligenten Controllern hat UPRtek auch Produkte entwickelt, die für verschiedene Branchen wie Spektrometersoftware, Funkkarten, LED-Messgeräte, LED-Lichttester und Funkgeräte geeignet sind Karte.

UPRtek bietet seinen Kunden hochwertige Spektrometer an LED-Lichttester mit einer Formel aus Praktikabilität, Mobilität, umweltfreundlicher Technologie und Intelligenz. Sowohl mit fortschrittlicher Technologie als auch mit 8 Jahren Erfahrung stellt UPRtek sicher, dass die Anforderungen jedes Kunden erfüllt werden.


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