Personal

In UPRtek bemühen wir uns nicht nur um ein kontinuierliches Upgrade, sondern auch darum, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter für ein Upgrade glücklich fühlt. Willkommen in unserem Team, streben Sie gemeinsam für sich und Ihre Familie.

Entschädigung und Vergütung

Bieten Sie je nach Betriebsbedingungen einen Jahresendbonus an, normalerweise 2 Monate. .
Leistungsbonus gewähren 、 Mitarbeiterdividenden.
Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung und vollständige Gruppenversicherung.
Jährliche kostenlose Gesundheitsuntersuchung des Mitarbeiters durchführen.
Geldgeschenk an drei großen chinesischen Feiertagen und Geburtstagen.
Internes / Externes Training.
Zwei freie Tage pro Woche.
Jahresurlaub.
Begleitender Mutterschaftsurlaub / Menstruationsurlaub.
Familienurlaub.
Patentbonus.
Reisesubvention, Familientag und Jahresendparty.
Hochzeitssubvention, Todesbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Notfallbeihilfe usw.
Mitarbeiterunterstützungsprogramme bereitstellen.

Lernen und entwickeln

Die Industriekultur unseres Unternehmens basiert auf der Menschlichkeit. Aufgrund des Bedürfnisses nach Selbstbeherrschung und Selbstachtung übernimmt unser Unternehmen den interaktiven Modus, der auf Vertrauen, offener Autorisierung und Verantwortung basiert. Durch die Kenntnis der Bedürfnisse der Mitarbeiter organisiert unser Unternehmen verschiedene Kurse, um die berufliche Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern und den Geist des freiwilligen Lernens umzusetzen. Unser Unternehmen führt geeignete externe Berufsschulungen durch, damit die Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern können. Setzen Sie diese professionellen Techniken in der Zwischenzeit in den Betrieb des Unternehmens ein, damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.

Ausbildungs Training

Ausbildung des neuen Mitarbeiters

Um neuen Mitarbeitern zu ermöglichen, nach dem Eintritt in unser Unternehmen diszipliniert zu lernen und zu wachsen, laden Schulungskurse Manager mit beruflichen Fähigkeiten ein, die inneren Dozenten zu sein. Die Kurse umfassen:

Die Reihe von Leitlinien zur Unternehmenskultur für neue Mitarbeiter.
Produkteinführung.
Einführung in den Workflow.
Professionelles Training.

Schulung für Servicemitglieder

Ordnen Sie Schulungskurse gemäß dem Standard der Abteilungsleitung an.
Bitten Sie systembezogene Mitglieder, eine Systembetriebsanweisung zu arrangieren.
Bieten Sie externe professionelle Schulungskurse an, damit Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern und gleichzeitig ein Zertifikat erhalten können.

Kontakt Informationen

Adresse: Nr. 38, Keyi St., Gemeinde Zhunan, Landkreis Miaoli 350, Taiwan
TEL: +886-37-580-006# 2200
FAX: +886-37-585-308
Kontakte: Miss Lee
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