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Personal

Personal

In UPRtek bemühen wir uns nicht nur um ein kontinuierliches Upgrade, sondern auch darum, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter für ein Upgrade glücklich fühlt. Willkommen in unserem Team, streben Sie gemeinsam für sich und Ihre Familie.

Entschädigung und Vergütung
  • Bieten Sie je nach Betriebsbedingungen einen Jahresendbonus an, normalerweise 2 Monate.
  • Leistungsbonus gewähren, Mitarbeiterdividenden.
  • Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung und vollständige Gruppenversicherung.
  • Jährliche kostenlose Gesundheitsuntersuchung des Mitarbeiters durchführen.
  • Geldgeschenk an drei großen chinesischen Feiertagen und Geburtstagen.
  • Internes / Externes Training.
  • Zwei freie Tage pro Woche.
  • Jahresurlaub.
  • Begleitender Mutterschaftsurlaub / Menstruationsurlaub.
  • Familienurlaub.
  • Patentbonus.
  • Reisesubvention, Familientag und Jahresendparty.
  • Hochzeitssubvention, Todesbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Notfallbeihilfe usw.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme bereitstellen.

 

Lernen und entwickeln
Die Industriekultur unseres Unternehmens basiert auf der Menschlichkeit. Aufgrund des Bedürfnisses nach Selbstbeherrschung und Selbstachtung übernimmt unser Unternehmen den interaktiven Modus, der auf Vertrauen, offener Autorisierung und Verantwortung basiert. Durch die Kenntnis der Bedürfnisse der Mitarbeiter organisiert unser Unternehmen verschiedene Kurse, um die berufliche Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern und den Geist des freiwilligen Lernens umzusetzen.
Unser Unternehmen führt geeignete externe Berufsschulungen durch, damit die Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern können. Setzen Sie diese professionellen Techniken in der Zwischenzeit in den Betrieb des Unternehmens ein, damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.

 

Ausbildungs ​​Training

 

Ausbildung des neuen Mitarbeiters

In order to let new employees to learn and grow with discipline Um neuen Mitarbeitern zu ermöglichen, nach dem Eintritt in unser Unternehmen diszipliniert zu lernen und zu wachsen, laden Schulungskurse Manager mit beruflichen Fähigkeiten ein, die inneren Dozenten zu sein. Die Kurse umfassen:

  • Die Reihe von Leitlinien zur Unternehmenskultur für neue Mitarbeiter.
  • Produkteinführung.
  • Einführung in den Workflow.
  • Professionelles Training.

 

Schulung für Servicemitglieder
  • Ordnen Sie Schulungskurse gemäß dem Standard der Abteilungsleitung an.
  • Bitten Sie systembezogene Mitglieder, eine Systembetriebsanweisung zu arrangieren.
  • Bieten Sie externe professionelle Schulungskurse an, damit Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern und gleichzeitig ein Zertifikat erhalten können.

 

Kontaktinformation
  • Address : No.38, Keyi St., Zhunan Township, Miaoli County 350, Taiwan
  • TEL : +886-37-580-006#2200
  • FAX : +886-37-585-308
  • Kontakte: Miss Lee
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