Personal
In UPRtek bemühen wir uns nicht nur um ein kontinuierliches Upgrade, sondern auch darum, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter für ein Upgrade glücklich fühlt. Willkommen in unserem Team, streben Sie gemeinsam für sich und Ihre Familie.
Entschädigung und Vergütung
- Bieten Sie je nach Betriebsbedingungen einen Jahresendbonus an, normalerweise 2 Monate. .
- Leistungsbonus gewähren 、 Mitarbeiterdividenden.
- Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung und vollständige Gruppenversicherung.
- Jährliche kostenlose Gesundheitsuntersuchung des Mitarbeiters durchführen.
- Geldgeschenk an drei großen chinesischen Feiertagen und Geburtstagen.
- Internes / Externes Training.
- Zwei freie Tage pro Woche.
- Jahresurlaub.
- Begleitender Mutterschaftsurlaub / Menstruationsurlaub.
- Familienurlaub.
- Patentbonus.
- Reisesubvention, Familientag und Jahresendparty.
- Hochzeitssubvention, Todesbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Notfallbeihilfe usw.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme bereitstellen.
Lernen und entwickeln
Ausbildungs Training
Ausbildung des neuen Mitarbeiters
Um neuen Mitarbeitern zu ermöglichen, nach dem Eintritt in unser Unternehmen diszipliniert zu lernen und zu wachsen, laden Schulungskurse Manager mit beruflichen Fähigkeiten ein, die inneren Dozenten zu sein. Die Kurse umfassen:
- Die Reihe von Leitlinien zur Unternehmenskultur für neue Mitarbeiter.
- Produkteinführung.
- Einführung in den Workflow.
- Professionelles Training.
Schulung für Servicemitglieder
- Ordnen Sie Schulungskurse gemäß dem Standard der Abteilungsleitung an.
- Bitten Sie systembezogene Mitglieder, eine Systembetriebsanweisung zu arrangieren.
- Bieten Sie externe professionelle Schulungskurse an, damit Mitarbeiter ihr Fachwissen verbessern und gleichzeitig ein Zertifikat erhalten können.
Kontakt Informationen
- Adresse: Nr. 38, Keyi St., Gemeinde Zhunan, Landkreis Miaoli 350, Taiwan
- TEL: +886-37-580-006# 2200
- FAX: +886-37-585-308
- Kontakte: Miss Lee
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