Recursos humanos
En UPRtek, con la excepción de actualizarse uno mismo continuamente, también estamos haciendo esfuerzos para que todos los empleados se sientan felices por actualizarse. Bienvenido a nuestro equipo, luchemos juntos por usted y su familia.
Compensación y beneficio
- Proporcionar una bonificación de fin de año según las condiciones de funcionamiento, generalmente 2 meses.
- Proporcionar bonificación por desempeño 、 dividendos a los empleados.
- Proporcionar seguro laboral, seguro médico nacional y seguro colectivo completo.
- Proporcionar un examen médico anual gratuito para los empleados.
- Proporcione regalos en efectivo en los tres principales días festivos y cumpleaños de China.
- Capacitación interna / externa.
- Dos días libres a la semana.
- Vacaciones anuales.
- Licencia por maternidad / licencia menstrual acompañante.
- Licencia por cuidado familiar.
- Bono de patente.
- Subsidio de viaje, Día de la Familia y Fiesta de Fin de Año.
- Subsidio para bodas, Subsidio por muerte, Subsidio por parto, Subsidio de emergencia, etc.
- Proporcionar programas de asistencia a los empleados.
Aprendizaje y desarrollo
La cultura industrial de nuestra empresa se basa en la humanidad. Debido a la necesidad de autocontrol y autoestima, nuestra empresa adopta el modo interactivo basado en la confianza, la autorización abierta y la responsabilidad. Al conocer las necesidades de los empleados, nuestra empresa organiza varios cursos para aumentar la competitividad profesional de los empleados e implementar el espíritu de aprendizaje voluntario. Nuestra empresa aplica cursos de formación profesional externos adecuados para que los empleados puedan mejorar sus conocimientos profesionales. Mientras tanto, ponga estas técnicas profesionales en el funcionamiento interno de la empresa para permitir que la empresa se desarrolle continuamente.
Entrenamiento educacional
Formación educativa para nuevos empleados
Para permitir que los nuevos empleados aprendan y crezcan con disciplina después de ingresar a nuestra empresa, los cursos de capacitación educativa invitan a gerentes con habilidades profesionales a ser los conferenciantes internos. Los cursos incluyen:
- La serie de orientaciones sobre cultura empresarial para nuevos empleados.
- Introducción de producto.
- Introducción al flujo de trabajo.
- Formación profesional.
Sobre la formación educativa para miembros del servicio
- Organizar cursos de formación educativa de acuerdo con el estándar de dirección del departamento.
- Invite a los miembros relacionados con el sistema a organizar las instrucciones de funcionamiento del sistema.
- Proporcionar cursos de formación profesional externos para que los empleados puedan actualizar sus conocimientos profesionales y obtener un certificado al mismo tiempo.
Información del contacto
- Dirección: No. 38, Keyi St., Zhunan Township, Miaoli County 350, Taiwán
- TEL: +886-37-580-006N.º 2200
- FAX: +886-37-585-308
- Contactos: Miss Lee
- Ver puestos vacantes:
