사회적 책임 정책

UPRtek은 RBA(Responsible Business Alliance)를 프레임워크로 채택하고 사회적 책임 정책은 다음과 같습니다.

징계

노동, 환경 행사 및 보안 규정을 포함한 국제 정부 법률 준수.

고용의 자유

직원을위한 모든 작업이 UPRTEK에서 자발적이고 강압적이지 않으며 의무적이지 않은지 확인합니다.

대우 및 차별

고용주, 아동 노동자, 직원 학대 및 고문은 허용되지 않습니다. UPRTEK는 직원 고용 이벤트, 보상, 직업 교육, 승진, 정리 해고 및 퇴직에있어 평등 한 믿음을 가지고 있습니다. 인종 및 민족 차별, 종교, 신체 장애 및 성 차별은 금지됩니다. 가족 상황, 조합원, 정치적 견해 및 연령에 대한 차별도 금지됩니다.

급여 및 복지

국제 정부 급여법을 엄격히 준수하고 직원들에게 회사 경영을 넓게 개방하고 명확하게 유지합니다.

건강과 안전

직원들에게 건강하고 안전하며 깨끗한 작업 환경을 제공하기 위해 UPRTEK는 ISO45001 시스템 사양을 홍보하기 위해 노력했습니다.

환경 보호

지구 환경을 보호하기 위해 UPRTEK는 ISO14001 시스템과 환경 제품 설계를 자체 배포로 홍보하기 위해 노력했습니다.

통신 메커니즘

내부적으로는 잘 정립 된 커뮤니케이션 시스템을 통해 직원이 관리 부서와 직접적이고 원활하게 커뮤니케이션 할 수 있습니다. UPRTEK 회사 정책에 관해서는 웹 사이트를 통해 공지 사항과 중요한 메시지를 공지합니다.

윤리 강령

UPRTEK는 비즈니스 행동 및 직원 무결성에 대해 가장 정직한 기준을 구현합니다. 적절한 관리 시스템을 통해 UPRTEK는 뇌물, 부패, 부정 행위의 행동을 성공적으로 보이콧했습니다.

책임 있는 광물 조달

UPRtek은 정책을 채택하고 우리가 제조하는 제품의 탄탈륨, 주석, 텅스텐 및 금의 출처 및 관리 체인에 대한 실사를 실시하여 경제 협력 기구 및 분쟁 영향 및 고위험 지역의 책임 있는 광물 공급망에 대한 개발(OECD) 지침 또는 동등하고 인정되는 실사 프레임워크.

지적 재산권

UPRTEK는 국제 고객 기술, 전문 지식, 문서를 성취로 존중하고 보호합니다. 직원 또는 공급 업체는 고객 정보가 기밀로 유지되도록 적절한 기밀 유지 계약에 서명해야합니다.

참여

UPRTEK는 비즈니스 파트너가 사회 활동에 참여하도록 장려하는 프로모션 캠페인을 통해 정부 및 지역 사회 활동에 적극적으로 참여합니다.

사회적 책임 관리-Edward Tu