Менеджмент и культура

Управление UPRtek тесно связано с определением культуры. На текущем этапе UPRtek мы надеемся установить культуру искреннего, практичного, ориентированного на клиента и командной работы во всей организации. UPRtek ожидает, что каждый сотрудник может иметь общую цель и вместе двигаться вперед. Таким образом, каждый сотрудник может получать удовольствие от работы, помогая клиентам. В то же время, удовлетворение потребностей клиентов позволяет UPRtek непрерывно расти, таким образом, принося больше пользы сотрудникам и создавая беспроигрышную ситуацию.

Обращение председателя

UPRtek была основана в 2011 году, первоначальная цель заключалась в том, чтобы позволить группе превратиться из домашнего производства в ориентированную на исследования компанию. Поэтому, помимо полноценного сотрудничества с нашими клиентами для удовлетворения их потребностей, UPRtek предпочитает создавать ценности вместе с нашими клиентами. Это не только побуждает нас постоянно думать о том, как помочь нашим клиентам и улучшать их качество и доходность для достижения более высокой прибыли, но также расширяет возможности UPRtek, которые являются искренними, практичными, ориентированными на клиентов и командной работой. Мы ожидаем, что компания и все заинтересованные стороны будут работать рука об руку; плечом к плечу, чтобы продолжить бизнес и вместе делиться результатами.

Будущее развитие UPRtek

UPRtek специализируется на спектрометрах и OEM-бизнесе в ответ на потребности Phison Group. Наука и технологии «быстро меняются», UPRtek всегда готов идти навстречу изменениям и развивать более высокую адаптивность. Ориентированность на клиента — это основа UPRtek, опираясь на гибкое сотрудничество и практическую культуру, помогая клиентам создавать ценности, UPRtek разработал новые возможности для бизнеса путем разработки собственных продуктов. Благодаря постоянным инновациям UPRtek может превратиться из домашнего производства в компанию, ориентированную на исследования и разработки, в то время как UPRtek вводит новые направления развития для компании, UPRtek одновременно создает ценности для партнеров.

Приложение и партнеры

После многих лет напряженной работы и маркетинга на спектрометр UPRtek собственного продукта, UPRtek удалось достичь к наиболее популярных производственникам светодиодного освещения, такие как Cinematic и телевидение освещение, Фабрик растений, архитектурный дизайн и т.д. Лучшим решением UPRtek при условии применяется о подрядчике кино- и телевизионных проектов, задействованном на Олимпийских играх в Пекине, крупнейшем в мире производителе кинооборудования и крупнейшем в мире заводе San’an Optoelectronics CO., LTD, Louis Vuitton и Метрополитен-музее в Нью-Йорке и т. д. важные партнеры UPRtek. UPRtek продолжит использовать инновационные возможности исследований и разработок, чтобы постоянно повышать свою ценность и помогать клиентам создавать ценность в будущем.

Культура и миссия

Адаптивная возможность за счет ориентации на клиента

Технологии — это «перемены», и ведущие компании отрасли построены на мощных культурах эволюции и переосмысления. В UPRtek мы приветствуем изменения, развиваем более широкие возможности адаптации и рассматриваем ориентацию на клиента как фундаментальный аспект нашего бизнеса, потому что наша работа — отличаться от других, быть новичками, быть первыми, потому что UPRtek — это не просто одна из технологических отраслей. Перемены это хорошо.

Искренние и практичные решения проблем

UPRtek задает вопросы, потому что культура UPRtek побуждает сотрудников быть искренними и практичными людьми для решения проблем и проявлять ненасытное любопытство в отношении того, как повысить ценность общества, задавая правильные вопросы и неустанно ища ответы. Кто, что, где, почему и как мы можем изменить мир к лучшему? Это культура, которую мы пытаемся создать — искренне отвечайте на вопросы — это ответы, которые превращаются в практические решения.

Командная работа без страха перед вызовами

Каждый член UPRtek знает, что командная работа лучше индивидуальной. Таким образом, команда UPRtek не боится проблем, неустанно работает над тем, чтобы наша культура пронизывала все наше сообщество, поощряя каждый отдел и каждого сотрудника мыслить в разных областях, и используя силу многих, работающих над общими целями и неожиданными достижениями, обеспечивает мощный брендинг на каждый уровень, давая компании импульс оставаться на вершине, в авангарде технологий.