ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС
В UPRtek, кроме постоянного обновления, мы также прилагаем усилия, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя счастливым после обновления. Добро пожаловать в нашу команду, вместе стремитесь к себе и семье.
Компенсация и пособие
- Предоставление бонусов на конец года в зависимости от условий эксплуатации, обычно 2 месяца.
- Предоставить премию за результат 、 дивиденды сотрудникам.
- Обеспечьте страхование труда, национальное медицинское страхование и полное групповое страхование..
- Проводить ежегодное бесплатное обследование здоровья сотрудников.
- Сделать денежный подарок на три главных китайских праздника и день рождения.
- Внутреннее / внешнее обучение.
- Два выходных в неделю.
- Ежегодный отпуск.
- Сопровождающий отпуск по беременности и родам / менструальный отпуск.
- Отпуск по семейному уходу.
- Патентный бонус.
- Дотация на поездку, День семьи и Праздник на конец года.
- Свадебная субсидия, субсидия в случае смерти, субсидия при рождении ребенка, экстренное пособие и т. Д.
- Предоставлять программы помощи сотрудникам.
Обучения и развития
Отраслевая культура нашей компании основана на гуманности. В связи с необходимостью сдержанности и самоуважения, наша компания использует интерактивный режим, основанный на доверии, открытой авторизации и ответственности. Зная потребности сотрудников, наша компания организует различные курсы для повышения профессиональной конкурентоспособности сотрудников и реализации духа добровольного обучения. Наша компания применяет соответствующие внешние курсы профессионального обучения, позволяющие сотрудникам повышать свои профессиональные знания. Между тем, используйте эти профессиональные методы внутри компании, чтобы позволить компании непрерывно развиваться.
Образовательная подготовка
Образовательное обучение новых сотрудников
Чтобы новые сотрудники после прихода в нашу компанию могли учиться и расти дисциплинированно, на учебных курсах обучения приглашаются менеджеры с профессиональными навыками в качестве внутренних лекторов. Курсы включают:
- Серия инструкций по корпоративной культуре для новых сотрудников.
- Введение в продукт.
- Введение в рабочий процесс.
- Обучение профессиональным навыкам.
Обучение на военнослужащих
- Организовать учебные курсы по стандарту направления кафедры.
- Пригласите членов, связанных с системой, составить инструкции по эксплуатации системы.
- Организуйте внешние курсы профессионального обучения, чтобы сотрудники могли одновременно повышать свои профессиональные знания и получать сертификат.
Контактная информация
- Адрес: № 38, ул. Кейи, поселок Чжунань, округ Мяоли 350, Тайвань.
- ТЕЛ: +886-37-580-006# 2200
- ФАКС: +886-37-585-308
- Контакты: мисс Ли
- Просмотр вакансий:
