社會責任

群燿光學股份有限公司以RBA (責任商業聯盟行為準則) 為架構，推行的社會責任政策，定訂如下 :

遵守法規

遵守國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。

就業自由

確保所有的工作都是自願性的，不使用脅迫、強制性條件雇用員工。

待遇與歧視

不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工； 在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上， 不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、 身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視。

薪資與福利

遵守國際與政府相關薪資法律，對員工公開與明確公司各項管理。

健康與安全

致力推動ISO45001系統相關規範，提供員工健康、安全、整潔的工作環境。

環境保護

致力推動ISO14001系統與產品環境化設計，對於國際各項對地球環境保護之規範與宣導工作，貢獻一己之力。

溝通機制

建立對內、對外相關溝通管道。對內鼓勵員工與管理階層之間的溝通與直接參與； 對外定期透過公司網站、公告訊息等方式溝通與展現公司政策。

道德規範

公司經營行為、員工工作操守，採取最高廉潔道德標準。 透過適當管理以及監督機制，禁止任何形式的賄賂、貪污、欺騙等不正當行為。

負責任地採購礦物

就公司製造的產品成份中鉭、錫、鎢及金的來源及供應鏈，採納政策並進行盡職調查，以合理保證其來源與經濟合作暨發展組織 (OECD) 關於對出自衝突影響及高風險區域之礦石實施負責任供應鏈的指引，或同等及認可的盡職調查框架一致。

智慧財產

尊重、保護國際與客戶之任何技術、專門技能、文件與資料。 員工或供應商應簽署相關保密協定，確保公司、客戶資料之機密安全。

推廣參與

公司積極參與政府與社區活動，透過稽核與宣導推廣，鼓勵公司相關合作夥伴，共同推動善盡企業社會責任。

企業社會責任管理代表 – 杜明達