Politik der sozialen Verantwortung

Beschäftigungsfreiheit

Stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten für Mitarbeiter freiwillig, nicht erzwungen und nicht obligatorisch in UPRTEK sind.

Behandlung und Diskriminierung

Für Arbeitgeber, Kinderarbeiter, Missbrauch und Folter von Mitarbeitern ist dies nicht gestattet. UPRTEK vertraut auf die Gleichstellung von Mitarbeitern, Belohnungen, Berufsausbildung, Beförderung, Entlassung und Pensionierung. Rassistische und ethnische Diskriminierung, Religion, körperliche Behinderung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind verboten. Die Diskriminierung der Familiensituation, der Gewerkschaftsmitgliedschaft, der politischen Meinung und des Alters ist ebenfalls verboten.

Gehalt und Wohlfahrt

Die strikte Einhaltung der internationalen Gehaltsgesetze der Regierung und die Offenheit und Klarheit der Unternehmensleitung für die Mitarbeiter.

Gesundheit und Sicherheit

Um den Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und sauberes Arbeitsumfeld zu bieten, hat sich UPRTEK verpflichtet, die Systemspezifikationen des ISO45001 zu fördern.

Umweltschutz

Um die Umwelt der Erde zu schützen, hat sich UPRTEK verpflichtet, das ISO14001-System und das Design von Umweltprodukten als unsere eigene Distribution zu fördern.

Kommunikationsmechanismus

Für den internen Teil ermutigt ein gut etabliertes Kommunikationssystem die Mitarbeiter, direkt und reibungslos mit der Managementabteilung zu kommunizieren. In Bezug auf die Unternehmensrichtlinien von UPRTEK veröffentlichen wir Ankündigungen und wichtige Nachrichten auf unserer Website.

Regeln der Moral

UPRTEK implementiert die höchsten ehrlichen Standards für Geschäftsverhalten und Mitarbeiterintegrität. Durch ein ordnungsgemäßes Managementsystem boykottiert UPRTEK erfolgreich das Verhalten von Bestechung, Korruption und Betrug.

Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien

UPRtek verfolgt eine Richtlinie und übt eine gebührende Sorgfalt hinsichtlich der Herkunft und der Produktkette von Tantal, Zinn, Wolfram und Gold in den von uns hergestellten Produkten aus, um angemessen sicherzustellen, dass wir in Übereinstimmung mit der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit bezogen werden und Entwicklungsleitfaden (OECD) für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten oder ein gleichwertiger und anerkannter Rahmen für die Sorgfaltspflicht.

Geistiges Eigentum

UPRTEK respektiert und schützt internationale Kundentechnologie, Fachwissen und Dokumente als Leistung. Mitarbeiter oder Lieferanten unterzeichnen entsprechende Vertraulichkeitsvereinbarungen, um sicherzustellen, dass die Kundeninformationen vertraulich behandelt werden.

Beteiligung

UPRTEK beteiligt sich aktiv an den Aktivitäten der Regierung und der Gemeinde durch eine Werbekampagne, um Geschäftspartner zu ermutigen, sich den sozialen Aktivitäten anzuschließen.

Management sozialer Verantwortung – Edward Tu