Politique de responsabilité sociale

Politique de responsabilité sociale

UPRtek adopte RBA (Responsible Business Alliance) comme cadre et sa politique de responsabilité sociale est la suivante :

La discipline

Conformité aux lois gouvernementales internationales, y compris la réglementation du travail, des événements environnementaux et de la sécurité.

Liberté d’emploi

Assurez-vous que tout le travail des employés est volontaire, non coercitif et non obligatoire dans UPRTEK.

Traitement et discrimination

Pour l’employeur, les enfants travailleurs, les abus et la torture du personnel ne sont pas autorisés. UPRTEK fait confiance à l’égalité dans les événements d’embauche des employés, les récompenses, la formation professionnelle, la promotion, la mise à pied et la retraite. La discrimination raciale et ethnique, la religion, le handicap physique et la discrimination sexuelle sont interdites. La discrimination à l’égard de la situation familiale, de l’appartenance syndicale, de l’opinion politique et de l’âge est également interdite.

Salaire et bien-être

Se conformer strictement aux lois internationales sur les salaires du gouvernement et garder la direction de l’entreprise largement ouverte et claire pour le personnel.

Santé et sécurité

Pour offrir aux employés un environnement de travail sain, sûr et propre, UPRTEK s’est engagé à promouvoir les spécifications du système ISO45001.

Protection environnementale

Pour protéger l’environnement de la Terre, UPRTEK s’est engagé à promouvoir le système ISO14001 et la conception de produits environnementaux en tant que notre propre distribution.

Mécanisme de communication

Pour la partie interne, un système de communication bien établi encourage le personnel à communiquer avec le département de gestion directement et en douceur. En ce qui concerne la politique de l’entreprise UPRTEK, nous diffusons des annonces et des messages importants via notre site Web.

Code d’éthique

UPRTEK met en œuvre les normes les plus honnêtes en matière de comportement professionnel et d’intégrité des employés. Travaillant grâce à un système de gestion approprié, UPRTEK a réussi à boycotter les comportements de corruption, de corruption et de tricherie.

Approvisionnement responsable en minéraux

UPRtek adopte une politique et exerce une diligence raisonnable sur la source et la chaîne de garde du tantale, de l’étain, du tungstène et de l’or dans les produits que nous fabriquons afin de garantir raisonnablement que nous provenons d’une manière compatible avec l’Organisation de coopération économique et Guide de développement (OCDE) pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque ou un cadre de diligence raisonnable équivalent et reconnu.

Propriété intellectuelle

UPRTEK respecte et protège la technologie des clients internationaux, l’expertise, les documents comme une réalisation. Les employés ou les fournisseurs doivent signer des accords de confidentialité appropriés pour garantir la confidentialité des informations sur les clients.

Participation

UPRTEK participe activement aux activités du gouvernement et de la communauté, à travers une campagne de promotion pour encourager les partenaires commerciaux à rejoindre les activités sociales.

Gestion de la responsabilité sociale – Edward Tu