社会的責任方針

雇用の自由

UPRTEKでは、従業員のすべての作業が自発的、非強制的、非強制的であることを確認してください。

治療と差別

雇用主、児童労働者、職員に対する虐待や拷問は禁止されています。UPRTEKは、従業員の雇用イベント、報酬、職業訓練、昇進、解雇、退職において平等であるという信念を持っています。人種的、民族的差別、宗教、身体障害、性差別は禁止されています。家族の状況、組合のメンバーシップ、政治的意見、年齢に対する差別も禁止されています。

給与と福祉

国際政府の給与法を厳密に遵守し、会社の経営陣を広く開放し、スタッフに明確にします。

健康と安全

従業員に健康的で安全で清潔な作業環境を提供するために、UPRTEKはISO45001システム仕様を推進することを約束しました。

環境を守ること

地球の環境を保護するために、UPRTEKはISO14001システムと環境製品設計を独自のディストリビューションとして宣伝することを約束しました。

通信メカニズム

内部については、コミュニケーションシステムを確立することで、スタッフが管理部門と直接かつスムーズにコミュニケーションできるようになります。UPRTEKの企業ポリシーについては、ウェブサイトを通じてお知らせと重要なメッセージをお知らせしています。

倫理規定

UPRTEKは、ビジネス行動と従業員の誠実さの最も正直な基準を実装しています。UPRTEKは適切な管理システムを使用して、贈収賄、汚職、不正行為の行為をボイコットしました。

鉱物の責任ある調達

UPRtekは、経済協力開発機構と一貫した方法で調達されていることを合理的に保証するために、製造する製品のタンタル、スズ、タングステン、および金の供給元と管理過程についてポリシーを採用し、デューデリジェンスを実施します。 紛争の影響を受けた高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンに関する開発（OECD）ガイダンス、または同等の認められたデューデリジェンスの枠組み。

知的財産

UPRTEK は国際的な顧客の技術、専門知識、文書を業績として尊重し、保護する。従業員またはサプライヤーは適切な機密保持契約を締結し、顧客情報の機密性を確保する。

参加

UPRTEKは、ビジネスパートナーが社会活動に参加することを奨励するプロモーションキャンペーンを通じて、政府やコミュニティの活動に積極的に参加しています。

社会的責任管理-Edward Tu